Haruskah sesakit ini ?

Ini tentang rasa yang tak tau gimana cara aku mengungkapkannya, rasa yang hampir satu tahun aku pendam, rasa yang aku juga tidak mengerti mengapa segini besarnya, rasa yang sebelumnya belum pernah aku rasakan. Apa mungkin ini namanya cinta ? Tapi haruskah merasakan cinta sesakit ini ? Memendamnya sendiri tanpa dia tau dan tau perasaanya ke aku ?

Mungkin semenjak pertemuan itu, iyaa semenjak pertemuan itu tangal (29/08/2012)walaupun tak lama walaupun tak spesial bahkan bisa dibilang sangat biasa hanya berbincang-bincang aku denganya tapi itu semua aku rasa lebih dari spesial bahagia senang, tatapannya senyumnya semuanya bisa dibilang aku sangat mengaguminya. Tapi yah semua kesenangan itu berubah jadi sebuah kehilangan aku kehilangan dia, dia pergi dari ku dia menjauh dariku tanpa aku tau sebabnya sebab dia menjauhiku, semua seakan meninggalkan tanda tanya yang aku sendiri tak tau kenapa ?

Semenjak dia menjauh aku pun memutuskan untuk melupakan, tapi tak kusangka melupakannya jauh lebih sulit jauh lebih susah jauh lebih mudah mencintainya dari pada melupakannya, ntah apa ini yang aku rasakan aku tak mengerti kenapa aku harus sesusah ini melupakannya, apalagi semnejak aku tau dia sudah mempunyai kekasih semua seakan membunuh hatiku perasaan ku terasa mati, sakit dan amat sakit itu yang aku rasakan. Okefine semenjak dia punya kekasih aku coba untuk melupakannya aku mencoba menjalankan hidupku tanpa memikirkan dia tanpa ada dia aku coba membuka hatiku untuk yang lain tapi apa yang aku rasakan ? Tetap saja aku selalu kembali lagi kedia, disaat dia datang aku selalu welcome walaupun akhirnya aku harus ditinggal lagi tanpa aku tau perasaan dia ke aku itu gimana aku, kenapa selalu ini yang aku rasakan kenapa aku sulit melupakannya ? Mengapa aku tak bisa membuka hati ku untuk yang lain, mengapa harus dia lagi ?

Kalo emang ini namanya cinta kenapa harus sesakit ini yang aku rasa kan ? Kenapa harus menahan selama ini ? Memendam cinta ini tanpa dia tau apa yang aku rasakan ? Tanpa aku tau apa yang dia rasakan ke aku ? Mungkin cinta ini akan selalu jadi misterius yang aku tak tau kapan ujung dari rasa ini rasa yang semakin hari semakin menyiksaku:')))

HUBUNGAN KOMUNIKJASI dan KEPEMIMPINAN dalam BERORGANISASI

A. PENGERTIAN

Komunikasi organisasi pada umumnya membahas tentang struktur dan fungsi organisasi, hubungan antarmanusia, komunikasi dan proses pengorganisasian serta budaya organisasi^[1].Komunikasi organisasi diberi batasan sebagai arus pesan dalam suatu jaringan yang sifat hubungannya saling bergantung satu sama lain meliputi arus komunikasi vertikal dan horisontal..

 Dalam bahasa Indonesia "pemimpin" sering disebut penghulu, pemuka, pelopor, pembina, panutan, pembimbing, pengurus, penggerak, ketua, kepala, penuntun, raja, tua-tua, dan sebagainya. Sedangkan istilah Memimpin digunakan dalam konteks hasil penggunaan peran seseorang berkaitan dengan kemampuannya mempengaruhi orang lain dengan berbagai cara.
Istilah pemimpin, kemimpinan, dan memimpin pada mulanya berasal dari kata dasar yang
sama "pimpin". Namun demikian ketiganya digunakan dalam konteks yang berbeda.

Pemimpin adalah suatu lakon/peran dalam sistem tertentu; karenanya seseorang dalam peran formal belum tentu memiliki ketrampilan kepemimpinan dan belum tentu mampu memimpin. Istilah Kepemimpinan pada dasarnya berhubungan dengan ketrampilan, kecakapan, dan tingkat pengaruh yang dimiliki seseorang; oleh sebab itu kepemimpinan bisa dimiliki oleh orang yang bukan "pemimpin".

B. HUBUNGAN

Jadi, pentingnya hubungan komunikasi dan kepemimpinan dalam organisasi adalah untuk memperbaiki organisasi itu sendiri. Serta kemajuan organisasi, dimana suatu organisasi bisa dikatakan sukses apabila hubungan komunikasi antara patner kerjanya harmonis. Begitu pula kepemimpinan sangat diperlukan bila suatu organisasi ingin sukses. Karena kepemimpinan mempengaruhi aktivitas-aktivitas sebuah kelompok yang diorganisasi ke arah pencapaian tujuan.

sumber :
http://permenkared.multiply.com/journal/item/3
\http://id.wikipedia.org/wiki/Komunikasi_organisasi

PERASAAN

Kenapa musti ada kesedihan, senang, nangis, ketawa, nyesek semuanya itu kenapa harus ada ? kenapa harus ada kesedihan kalo seneng bisa kita ciptain ? kenapa musti nangis kalo ketawa bisa kita lakuin ?
kenapa musti saling nyakitikin kalo kita bisa saling ngebahagiain ? kenapa musti nyimpen kalo diungkapin bisa lebih jelas ?  kenapa ? kenapa ? apa semuanya itu hanya tanda tanya yang selalu jadi tanda tanya tanpa jawaban ? ntah la aku bingung dengan hati in hati yang selalu bertanya apa aku harus berhenti berharap berhenti menunggu berhenti menanti ? uda berapa kali aku coba bertahan coba belajar mengerti coba ngartiin semua perasaan orang lain tapi kapan orang lain ngertiin aku ? tau yang aku rasain? ngertiin aku disaat aku sakit aku terluka aku nangis ?

insome(one) :')

oke bisa dibilang malam ini aku susah tidur atau sebutan gaulnya insomnia haha. yaaa efek insom ini kali yah yang bikin aku inget lagi kejadian sekitar bulan maret sampe bulan agustus. ntah la apa yang bikin malam ini tu jadi pengen inget kejadian kemaren disaat ada kamu yang selalu nemenin aku disaat insom malam disaat aku bener-bener ga mau buka hati tiba2 kamu dateng terus semuanya berubah, yang biasanya cuma aku abisin nonton korea atau twitter tu berubah jadi selalu bbman, smsan sama kamu(insomeone). yaah berawal jadi cueknya kamu kakunya kamu itu yang bikin aku ngerasa beda sama cowok2 yang lain, ntah la hal apa yang bikin aku lebih srek sama kamu, tapi intinya tu emang cuma kamu yang bisa bikin aku ketawa, kamu yang bikin aku ga benci lagi sama mantan aku, bikin malam aku tu lebih indah(lebay) haha intinya tu kamu emnag beda sama yang lain. waktu yang cuma berjalan sekitar 3bulan kali yah aku ngerasa deket-deket banget sama kamu, kamu selalu ngabarin aku kamu dimana, selalu nanyain kabar aku, selalu ada buat aku walaupun kamu emang ga pernah perduli sama aku (sepertinya). tapi kenangan kemaren itu looh bikin aku ga bisa lupain kamu, ntah la walaupun kamu bilang ga ada yang spesial tapi aku ngerasa kamu itu spesial:').
sampe akhirnya kamu ngejauhin aku secara tiba-tiba itu bikin aku bingung salah aku itu apa, kamu bener2 pergi ninggalin aku ga ada kabar dan seolah-olah aku jadi ngerasa bersalah. emang aku slah yah sama kamu? atau aku ada nyakitin kamu ? ntah la kamu memang ga pernah perduli kali yah sama perasaan aku(oke lupain dini). kamu emang ga pernah mau tau aku kali yah ? atau mungkin kemaren kamu cuma anggep becandaan ? *hufft lumayan sakit siih* tapi yg lebih sakit lagi aku liat temen aku yg make dp foto kamu itu rasanya sakit tau, aku ga rela aja kamu malah sama dia yaahh ntah la itu persaan aku yg terlalu berlebihan atau apa la itu tapi kenapa musti dia yg make dp kamu? kenapaa cobaa ?? *tahan dini tahan*
uda berapa bulan aku nyoba lupain kamu, aku nyoba jalanin sama yang lain tapi apa si gunanya kalo balik lagi kekamu. aku juga ga ngerti sama hati aku yang jadi mentok gini, padahal banyak mereka2 yang lebih merhatiin aku lebih perduli sama akmu dibandngkan kamu yang jelas2 ga pernah perduli sama kau, bahkan dihari ulangtahun aku pun kamu ga ngucapin, uda aku tunggu2 loooh tapi yah mungkin kamu sibuk atau kamu uda lupa kali yah sama aku. sebenarnya waktu ulta itu aku uda niat buat lupain kamu aku uda berusaha banget buat lupain kamu lupain semuanya da tapi disaat aku uda mau lupain kamu malah dateng lagi dan seolah-olah kamu tu gimana yah ? aku juga bngung ga ngerti gimana kamunya. jujur nsi aku uda capek ngadepin sikap kamu, aku nutup hati aku aja sampe sekarang itu tau karna apa ? yaaah karna kamu tauuuu. mungkin ada benarnya kata-kata "kamu adalah apa yang selalu aku tulis, tapi aku bukan yang selalu kamu baca" *ngheess nangis dipojokkan* hahaha jujur aku kangen banget bercandaan, khawatirnya kamu, kamu sellau ngasi tau kabar kamu dimana kamu apa yg kamu lakuin, nasehat2 kamu, kedewasaan kamu, malunya kamu, kakunya kamu, semuanya itu aku kangen malam ini, ya allah dini dini kenapa dini-_-
walaupun aku terlihat ga perduli sama kamu atau banyak hal yang aku sembunyiin dari kamu, atau pun aku ga banyak tau tetang kamu itu smeua karna aku lebih mau tau kamu yang sekarang kamu yg selalu ada buat aku, dan aku juga ga mau ganggu kamu yg selalu sibuk. sebagian tulisan ini aku tulis karna aku ga bisa ungkapin langsung kekamu. sudah2 stop deh ngegalaunya malam ini, mungkin efek insom ini bikin aku inget sama kamu lagi hahah  dan sepertinya aku juga uda ngantuk. mari kita tidurrr. byeee blogku:***

insom(MEONE)&insom(MATE)

SUKU MELAYU KALIMANTAN BARAT

Suku melayu adalah nama yang menunjuk pada suatu kelompok yang ciri utamanya adalah penuturan bahasa Melayu. Suku Melayu bermukim di sebagian besar Malaysia, pesisir timur Sumatera, sekeliling pesisir Kalimantan, Thailand Selatan, serta pulau-pulau kecil yang terbentang sepanjang Selat Malaka dan Selat Karimata. Di Indonesia, jumlah suku Melayu sekitar 15% dari seluruh populasi, yang sebagian besar mendiami propinsi Sumatera Utara, Riau, Kepulauan Riau, Jambi, Sumatera Selatan, Bangka Belitung, dan Kalimantan Barat. kali ini saya ingin membahas bahasa melayu yang ada di Kalimantan barat.\

asal mula bahasa melayu

Istilah Melayu atau Malayu berasal dari Kerajaan Malayu, sebuah kerajaan Hindu-Budha pada abad

ke-7 di hulu sungai Batanghari, Jambi di pulau Sumatera. Bahasa Melayu Purba sendiri diduga berasal dari pulau Kalimantan, jadi diduga pemakai bahasa Melayu ini bukan penduduk asli Sumatera tetapi dari pulau Kalimantan. Suku Dayak yang diduga memiliki hubungan dengan suku Melayu kuno di Sumatera misalnya Dayak Salako, Dayak Kanayatn (Kendayan), dan Dayak Iban yang semuanya berlogat "a" seperti bahasa Melayu Baku.

Suku Melayu modern merupakan keturunan orang Melayu kuno dari Kerajaan Malayu. Suku Melayu mendiami beberapa propinsi di Sumatera dan Kalimantan Barat. Suku Melayu juga terdapat di Malaysia, Singapura, Brunei, Thailand dan Afrika Selatan. Melayu Cape Town di Afrika Selatan merupakan keturunan suku Melayu dan sejumlah suku lainnya yang berasal dari Nusantara seperti Makassar, Banten dan Ternate.
Di Kalimantan yang merupakan tanah asal bahasa Melayu Purba, yang disebut Orang Melayu dalam arti sempit hanya mengacu kepada orang Melayu Pontianak (muncul tahun 1771) yang bertutur mirip bahasa Melayu Riau. Tetapi dalam arti luas, rumpun Melayu mencakup beberapa suku beragama Islam seperti Senganan/Haloq (Dayak masuk Islam), suku Sambas, suku Kedayan (suku Brunei), suku Banjar, suku Kutai dan suku Berau.

Suku Melayu di Kalimantan Barat memiliki hubungan kekeluargaan yang sangat erat dengan suku Melayu di Malaysia dan Brunai Darussalam. Tidak mengherankan jika pada musim hari Raya Idul Fitri banyak warga Malaysia dan Brunai Darussalam yang berkunjung ke Kalimantan Barat. Tujuan utama mereka adalah untuk mempererat hubungan silaturahmi dan mengunjungi makan nenek atau datok mereka. Bahasa Melayu di Kalimantan Barat pada umumnya memiliki persamaan dengan bahasa Melayu di Brunai Darussalam dan Malaysia sehingga bahasa bukan menjadi penghalang untuk komunikasi diantara mereka. Menurut Benrd untuk membuktikan hipotesis bahwa Kalimantan sebagai tanah asal usul bahasa Melayu dapat dilihat dengan 3 (tiga) varian pelacak. Pertama adalah dengan melihat dialek pemakaian bahasa, Kedua dengan mengamati keberlangsungan dari unsur bahasa purba yang masih dipertahankan dan Ketiga adalah melihat adanya unsur keanekaragaman (highest order of diversity), bahwa tanah asal usul suatu keluarga terletak pada daerah yang logat bahasanya paling beraneka.

asal usul bahasa Melayu dan mungkin juga cikal bakal orang Melayu, menjadi sangat berguna untuk kajian pelbagai disiplin ilmu. Tetapi menjadi penting sekarang adalah bahwa pemakaian bahasa Melayu seharusnya menjadi identitas yang semakin mengekalkan diantara penggunanya, tidak hanya pada lembaga pendidikan, tetapi juga lembaga masayarakat. Bahasa Melayu yang dimaksudkan dalam tulisan itu tentu saja adalah bahasa Melayu yang kini diajarkan di sekolah dan menjadi bahasa pengantar sehari-hari yaitu bahasa Indonesia yang sebenarnya ruh dan jiwanya berasal dari bahasa Melayu

Selintas terasa

oke mulai menulis lagi, hmm mungkin sekarang lebih ke tentang kehidupan aku. kehidupan yang dimulai dari memilih merantau dan tinggal jauh dari orang tua. berat si tapi ya aku lakukan demi masa depan ku demi kedewasaan ku untuk mendidik dan merubahku menjadi lebih dewasa bahkan hal-hal yang dulunya tak pernah aku lakukan aku bisa lakukan setelah aku merantau.
yaa itu la hidup kadang ada senang kadang ada duka, mungkin itu yang sekarang aku rasakan. kadang aku terlihart begitu ceria tanpa mereka tau banyak hal yang aku simpan dan aku pendam bahkan untuk mengeluarkan pun aku tak tau kemana. sakit, amarah, unek-unek bahkan emosi pun aku pendam sendiri sampai aku lupa gimana caranya marah, mungkin itu hal yang mengajarkan aku untuk jadi anak yang lebih sabar. bukannya aku tak ingin cerita kepada mereka tapi aku tak ingin dikasiani bahkan terlihat lemah dimata mereka, aku tetap la dini yang kuat yang selalu ceria dan selalu tersenyum.
aku yakin dibalik semua ini ada sesuatu yang indah yang di selipkan oleh Tuhan untukku:)

KONFLIK

1.Sebutkan dan jelaskan jenis-jenis konflik?

  Konflik organisasi (Organizational conflik) adalah ketidak sesuaian antara dua atau lebih anggota-anggota atau kelompok organisasi yang harus membagi sumber daya yang terbatas atau kegiatan- kegiatan kerja dan atau karena kenyataan bahwa mereka mempunyai perbedaan status, tujuan, nilai atau persepsi. Konflik organisasi juga dapat diartikan sebagai perilaku anggota organisasi yang dicurahkan untuk beroposisi terhadap anggota yang lain. Pada dasarnya proses konflik bermula pada saat satu pihak dibuat tidak senang oleh, atau akan berbuat tidak menyenangkan kepada pihak lain mengenai suatu hal yang oleh pihak pertama dianggap penting. Perbedaan konflik dan persaingan (kompetisi) terletak pada apakah salah satu pihak mampu untuk menjaga dirinya dari gangguan pihak lain dalam pencapaian tujuannya. Persaingan ada, bila tujuan pihak- pihak yang terlibat adalah tidak sesuai tetapi pihak- pihak tersebut tidak dapat saling mengganggu. Sebagai contoh, dua kelompok mungkin saling bersaing untuk memenuhi target, bila tidak ada kesempatan untuk mengganggu pencapaian tujuan pihak lain, situasi persaingan terjadi, tetapi bila ada kesempatan untuk mengganggu dan kesempatan tersebut digunakan, maka akan timbul konflik.

Menurut Dahrendorf, konflik dibedakan menjadi 4 macam :

·         Konflik antara atau dalam peran sosial (intrapribadi), misalnya antara peranan-peranan dalam keluarga atau profesi (konflik peran (role))

·         Konflik antara kelompok-kelompok sosial (antar keluarga, antar gank).

·         Konflik kelompok terorganisir dan tidak terorganisir (polisi melawan massa).

·         Koonflik antar satuan nasional (kampanye, perang saudara)

·         Konflik antar atau tidak antar agama

·         Konflik antar politik.

2. Sebutkan sebab-sebab timbulnya konflik ? 

•  Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan.
• Perbedaan kepentingan antara individu atau kelompok.
• Perubahan-perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat.
•  Pertarungan kekuasaan antar departemen dengan kepentingan- kepentingan atau sistem penilaian yang bertentangan, persaingan untuk memperebutkan sumber daya yang terbatas, atau saling ketergantungan dua atau lebih kelompok- kelompok kegiatan kerja untuk mencapai tujuan mereka. 
• Kelangkaan sumber daya dan dana yang langka. Hal ini karena suatu individu atau organisasi yang memiliki sumber daya dan dana yang terbatas. 
• Saling ketergantungan pekerjaan. 
• Ketergantungan pekerjaan satu arah. Berbeda dengan sebelumnya, ketergantungan pekerjaan satu arah berarti bahwa keseimbangan kekuasaan telah bergeser, konflik pasti lebih tinggi karena unit yang dominan mempunyai dorongan yang sedikit saja untuk bekerja sama dengan unit yang berada di bawahnya. 
• Ketidakjelasan tanggung jawab atau yurisdiksi. Dalam hal tertentu, pada dasarnya orang memang tidak ingin bertanggung jawab, terlebih mengenai hal- hal yang berakibat tidak atau kurang menguntungkan. Apabila hal ini menyangkut beberapa pihak dan masing- masing tidak mau bertanggung jawab maka kejadian seperti ini dapat menimbulkan konflik. 
• Ketidakterbukaan terhadap satu sama lain 
• Ketidaksalingpercaya antara satu orang dengan orang lain dalam organisasi. 
• Ketidakjelasan pola pengambilan keputusan, pola pendelegasian wewenang, mekanisme kerja dan pembagian tugas. 
• Kelompok pimpinan tidak responsitif terhadap kebutuhan dan aspirasi para bawahannya. 
• Adanya asumsi bahwa dalam organisasi terdapat berbagai kepentingan yang diperkirakan tidak dapat atau sulit diserasikan.

 

3. Sebutkan contoh konflik yang terjadi dalam organisasi?

     Contoh kasus :
Konflik Buruh Dengan PT Megariamas
Sekitar 500 buruh yang tergabung dalam Serikat Buruh Garmen Tekstil dan Sepatu-Gabungan Serikat Buruh Independen (SBGTS-GSBI) PT Megariamas Sentosa, Selasa (23/9) siang ‘menyerbu’ Kantor Sudin Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Nakertrans) Jakarta Utara di Jl Plumpang Raya, Kelurahan Semper Timur, Kecamatan Koja, Jakarta Utara. Mereka menuntut pemerintah mengambil tindakan tegas terhadap perusahaan yang mempekerjakan mereka karena mangkir memberikan tunjangan hari raya (THR).Ratusan buruh PT Megariamas Sentosa yang berlokasi di Jl Jembatan III Ruko 36 Q, Pluit, Penjaringan, Jakut, datang sekitar pukuk 12.00 WIB. Sebelum ditemui Kasudin Nakertrans Jakut, mereka menggelar orasi yang diwarnai aneka macam poster yang mengecam usaha perusahaan menahan THR mereka. Padahal THR merupakan kewajiban perusahaan sesuai dengan ketentuan yang tertuang dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 4/1994 tentang THR.“Kami menuntut hak kami untuk mendapatkan THR sesuai dengan peraturan yang berlaku. Dan jangan dikarenakan ada konflik internal kami tidak mendapatkan THR, karena setahu kami perusahaan garmen tersebut tidak merugi, bahkan sebaliknya. Jadi kami minta pihak Sudin Nakertrans Jakut bisa memfasilitasi kami,” jelas Abidin, koordinator unjuk rasa ketika berorasi di tengah-tengah rekannya yang didominasi kaum perempuan itu, Selasa (23/9) di depan kantor Sudin Nakertrans Jakut. Sekedar diketahui ratusan buruh perusahaan garmen dengan memproduksi pakaian dalam merek Sorella, Pieree Cardine, Felahcy, dan Young Heart untuk ekspor itu telah berdiri sejak 1989 ini mempekerjakan sekitar 800 karyawan yang mayoritas perempuan.Demonstrasi ke Kantor Nakertrans bukan yang pertama, sebelumnya ratusan buruh ini juga mengadukan nasibnya karena perusahan bertindak sewenang-wenang pada karyawan. Bahkan ada beberapa buruh yang diberhentikan pihak perusahaan karena dinilai terlalu vokal. Akibatnya, kasus konflik antar buruh dan manajemen dilanjutkan ke Pengadilan Hubungan Industrial. Karena itu, pihak manajemen mengancam tidak akan memberikan THR kepada pekerjanya.Mengetahui hal tersebut, ratusan buruh PT Megariamas Sentosa mengadu ke kantor Sudin Nakertrans Jakut. Setelah dua jam menggelar orasi di depan halaman Sudin Nakertrans Jakut, bahkan hendak memaksa masuk ke dalam kantor. Akhirnya perwakilan buruh diterima oleh Kasudin Nakertrans, Saut Tambunan di ruang rapat kantornya. Dalam peryataannya di depan para pendemo, Sahut Tambunan berjanji akan menampung aspirasi para pengunjuk rasa dan membantu menyelesaikan permasalahan tersebut. "Pasti kami akan bantu, dan kami siap untuk menjadi fasilitator untuk menyelesaikan masalah ini," tutur Sahut.Selain itu, Sahut juga akan memanggil pengusaha agar mau memberikan THR karena itu sudah kewajiban. “Kalau memang perusahaan tersebut mengaku merugi, pihak manajemen wajib melaporkan ke pemerintah dengan bukti konkret,” kata Saut Tambunan kepada beritajakarta.com usai menggelar pertemuan dengan para perwakilan demonstrasi.Sesuai peraturan, karyawan dengan masa kerja di atas satu tahun berhak menerima THR. Sementara bagi karyawan dengan masa kerja di bawah satu tahun di atas tiga bulan, THR-nya akan diberikan secara proporsional atau diberikan sebesar 3/12X1 bulan gaji. Karyawan yang baru bekerja di bawah tiga bulan bisa daja dapat tergantung dari kebijakan perusahaan.Saut menambahkan, sejauh ini sudah ada empat perusahaan yang didemo karena mangkir membayar THR. “Sesuai dengan peraturan H-7 seluruh perusahaan sudah harus membayar THR kepada karyawannya. Karena itu, kami upayakan memfasilitasi. Untuk kasus karyawan PT Megariamas Sentosa memang sedang ada sedikit permasalahan sehingga manajemen sengaja menahan THR mereka. Namun, sebenarnya itu tidak boleh dan besok kami upayakan memfasilitasi ke manajemen perusahaan.Lebih lanjut dikatakannya, untuk kawasan Jakarta Utara tercatat ada sekitar 3000 badan usaha atau perusahaan di sektor formal. Untuk melakukan monitoring, pihaknya menugaskan 15 personel pengawas dan 10 personel mediator untuk menangani berbagai kasus seperti kecelakaan kerja, pemutusan hubungan kerja, tuntutan upah maupun upah normatif dan THR. “Kami masih kekurangan personel, idealnya ada 150 personel pengawas dan 100 personel mediator,” tandas Saut Tambunan. 

Tanggapan : dari kasus di atas bisa kita liat kalo pemimpin perusahaan tidak bertanggung jawab karna mangkir memberi uang thr kepada buruh itu la yang memimbulkan sebuah konflik.Dalam kasus ini banyak cara untuk menyelesaikanya mungkin dengan cara mediator atau jika dengan cara mediator tidak berhasil juga perlu adanya proses hukum karena disini telah melanggar hak seseorang dan telah melanggar hukum yang berlaku tentang pemberian THR kepada tenaga kerja.

4. Jelaskan proses pengambilan keputusan?

Pengambilan keputusan secara universal didefinisikan sebagai pemilihan diantara berbagai alternative. Pengertian ini mencakup baik pembuatan pilihan maupun pemecahan masalah.

Langkah-langkah dalam proses pengambilan keputusan menurut Herbert A. Simon, Proses pengambilan keputusan pada hakekatnya terdiri atas tiga langkah utama, yaitu :

·         Kegiatan Intelijen : Menyangkut pencarian berbagai kondisi lingkungan yang diperlukan bagi keputusan.

·         Kegiatan Desain : Tahap ini menyangkut pembuatan pengembangan dan penganalisaan berbagai rangkaian kegiatan yang mungkin dilakukan.

·         Kegiatan Pemilihan : Pemilihan serangkaian kegiatan tertentu dari alternatif yang tersedia.

·         Keputusan Taktis

Keputusan yang diambil oleh manajement menengah.

·         Keputusan Operasional

Keputusan yang dibuat oleh manajemen bawah.

Sedangkan menurut Scott dan Mitchell, proses pengambilan keputusan meliputi :

·         Proses pencarian/penemuan tujuan

·         Formulasi tujuan

·         Pemilihan Alternatif

·         Mengevaluasi hasil-hasil

 sumber:

http://wwwtitisiswati.blogspot.com/2011/11/contoh-kasus-konflik-buruh-dengan-pt.html

http://id.wikipedia.org/wiki/Konflik#Jenis-jenis_konflik

-    http://zeincom.wordpress.com/2011/10/23/pkjsk/

http://kriswandisuwitno.wordpress.com/2012/03/29/proses-pengambilan-keputusan-dan-contoh-kasusnya/